Si estás leyendo esto, lo más probable es que pronto empieces tu primer trabajo, ¡enhorabuena! Sin duda es un momento emocionante, pero también puede generar nervios y dudas. Una de las preguntas más importantes que puedes hacerte es: ¿cuáles son mis derechos como trabajador o trabajadora? Saberlos te ayudará a evitar malas experiencias y a empezar con buen pie en el mundo laboral.
Así que, ¡vamos allá! Aquí te los explico de forma rápida y sencilla.
1. El contrato: documento esencial
En el contrato se establecen las condiciones esenciales de tu empleo: salario, horario, duración o funciones, entre otra información. No importa si es un contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial o en prácticas, ¡debes leerlo enterito antes de firmarlo!
2. Tu salario
Uno de los temas que más preocupan a cualquier trabajador y trabajadora es el salario. En España, existe un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha ido subiendo en los últimos años e indica cuánto deben pagarte (como mínimo) si trabajas a jornada completa. Si tu contrato es a tiempo parcial, te pagarán la parte proporcional.
3. Jornada laboral y descansos
La jornada completa suele ser de 40 horas semanales, aunque puede variar según tu convenio colectivo. Además, recuerda que, si trabajas más de seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso de al menos 15 minutos que cuenta como tiempo trabajado.
¡Y ojo! Las horas extra siempre son voluntarias y deberán compensártelas con mayor descanso o económicamente.
4. Días libres y vacaciones
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, es decir, un mes completo, lo que significa que deben pagarte lo mismo que si estuvieras trabajando, independientemente de tu jornada laboral semanal.
Además, también tienes derecho a descansar al menos día y medio ininterrumpido cada semana, y entre la salida del trabajo y la entrada del siguiente día deben pasar al menos 12 horas.
5. Seguridad Social: ¡asegúrate de estar dado o dada de alta!
Uno de los derechos más importantes es estar dado o dada de alta en la Seguridad Social. Esto significa que la empresa cotiza por ti y que, si tienes un accidente o necesitas una baja médica, estarás cubierto o cubierta. Además, será necesario acumular un cierto tiempo de alta si necesitas, en el futuro, pedir prestaciones como el paro o la jubilación. ¿Cómo saber si estás dado de alta? ¡Muy sencillo! Descargando tu Informe de Vida Laboral en internet.
6. Periodo de prueba: ¿me pueden despedir?
Los contratos incluyen un periodo de prueba, que puede durar de unas semanas a varios meses según el tipo de contrato y el puesto. Durante este tiempo, la empresa puede despedirte sin indemnización, pero también tú puedes irte sin preaviso si no te gusta el trabajo. Y recuerda: estar en periodo de prueba no te resta derechos frente al resto de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Sé que adentrarse en el mundo laboral puede dar un poco de vértigo, y conocer tus derechos es fundamental para que la experiencia sea positiva. Hoy te he contado unos cuantos, pero en Impulsa Empleo Joven, te informamos de todos para que estés preparado y preparada para conseguir el trabajo que buscas. ¿Te apuntas?
Artículo escrito por Ana Fernández Zarate, técnica de Empleabilidad de Impulsa Empleo Joven en Ayuda en Acción